克服新挑战

在2014年得知自己将被外派到越南胡志明市时,现任吉宝置业越南运营总经理刘家耀感到十分兴奋。刘家耀担任过多个职位,包括吉宝房地产信托下属资产管理团队的负责人及吉宝置业新加坡总部企业发展团队负责人,但他依旧热衷于挑战自己。因此,当获得前往吉宝阅读更多

缔结纽带

吉宝置业认为人才是公司最宝贵的资产。作为公司持续推动团队建设工作的一部分,吉宝置业召开了年度员工大会,来自新加坡和海外业务单位的460名员工参加了此次会议。 吉宝置业于2017年5月30日至6月2日在新加坡新达城国际会议展览中心召开了年度员阅读更多

One Keppel 同一个吉宝

在2017年全球吉宝员工论坛上,吉宝企业总裁兼吉宝置业董事长卢振华呼吁,在公司不断努力将自身打造为业内领军企业的背景下,吉宝员工应对公司坚忍不拔的意志及优秀的业绩抱有信心,加强合作以实现协同效应。 2017年2月9日,来自全球约70个业务所阅读更多

扩大视野

正如他参与的世界级项目一样,吉宝盛世湾游艇会高级营运经理黄顺强不断扩展视野,以适应瞬息万变的世界。 先前任职于新加坡吉宝湾滨海俱乐部的黄顺强,抓住海外工作派遣机会,来帮助吉宝盛世湾游艇会的发展。这个与吉宝湾滨海俱乐部有些类似的项目,位于中国阅读更多

新年寄语

《吉宝杰筑》刊载了吉宝置业首席执行官洪伟义于2017年1月3日致全体员工的新年寄语。 致吉宝置业全体同仁: 新年好! 在困难重重的2016年,我们仍然很好地落实了我们的策略方针,并取得了超出预期和优于2015年的表现。为此,我要感谢大家。 阅读更多

走进印尼

吉宝置业副总经理茹紀光初到印尼雅加达时,亲身体会到了人们所说的“耐心就是美德”这句话的真正含义。 他笑着说道:“印尼人非常优雅,而又富有耐心。这从最平常的日常活动中就可以看出这一点,例如坐电梯!如果在新加坡,人们在大厅等电梯时会不断地按电梯阅读更多

创建和谐关系

吉宝置业持续提供多元化的平台促进员工和管理层的交流。 在中国,70多名来自上海总部的高级管理层及员工参加了于2016年7月29日举行的欢乐时光活动。这个非正式活动每季度举办一次,旨在加强团队精神,分享公司最新的发展信息。 吉宝置业首席执行官阅读更多

培养本地人才

随着公司不断在中国、越南和印尼等海外市场扩张,培养本地化人才是吉宝置业人力资源管理方面的重要环节。 为了深化人才储备,公司设立了本土职业发展评审委员会,规划发展当地人才。 38岁的程路就是一位通过等级晋升制度成长起来的中国员工。 来自上海的阅读更多

亲子活动

作为首选雇主,吉宝置业认可取得工作和生活平衡是培育积极进取和专注团队的重要因素。公司于2016年5月及6月在中国和新加坡的公司举办了促进家庭凝聚力的活动。 中国 2016年5月15日,吉宝置业中国天津团队组织了一整天充满趣味的活动,庆祝一年阅读更多

交流平台

本着“员工乃企业之基石”的理念,吉宝置业一直致力于打造一个多元、精干、专注的人才团队,推动公司进一步发展并创造价值。吉宝置业于今年4月及5月分别在中国上海及新加坡召开了年度员工大会,创造了一个旨在促进战略协作及经验交流的宝贵平台。 中国 作阅读更多